Si alguien en Texas tocó a un compañero de trabajo de una manera ofensiva pero habló con la víctima y manejó la situación, ¿se puede procesar al agresor?

Guau. Usted, quiero decir, su hipotético amigo agresor grabado en video, seguro que suena nervioso, a pesar de haber hablado con la dama y haberla “calmado”.

Por otro lado, te refieres a “la víctima …” Así que creo que sabes que hay razones para estar nervioso.

He incluido un descargo de responsabilidad necesario a continuación; NO soy un abogado, pero todos nosotros, incluso los que no somos abogados, debemos estar familiarizados con la ley. (No solo la “ignorancia de la ley no es excusa”, sino que actualmente hay MUCHAS leyes federales que obstruyen el sistema, literalmente TODOS nosotros las rompemos a diario, y podríamos ser arrestados en cualquier momento, por capricho. BTW: #Vota a mediados de término y despedir a su titular vago, sin importar la fiesta.)

Los lugares de trabajo de Texas están bajo la jurisdicción de AMBAS leyes estatales y federales, y esto es lo que dicen esas leyes para responder a su pregunta (aunque esta respuesta será más completa una vez que consulte a un abogado de acoso de TX).

El agresor ya ha violado la ley y técnicamente puede ser arrestado y procesado por el estado por ello, en caso de que se informe al agresor. Bajo el Código Penal de Texas, §22.01, et. seq, es un delito menor de Clase C:

“Amenazar a otro con daños corporales o causar contacto físico de manera provocativa u ofensiva, y no hay otros factores agravantes presentes”.

(Se convierte en un delito menor de Clase A si uno causa daños corporales; como no conozco los hechos reales del caso, solo puedo continuar con lo que ha escrito).

Una condena por delito menor de Clase C resulta en una multa de hasta $ 500; una Clase A, hasta un año en prisión, más una multa de hasta $ 4,000. Las sanciones son generalmente a discreción del juez cuando la ley dice “hasta”.

Con respecto al perdón, cuando se trata de la víctima en cualquier caso, eso solo es relevante en una audiencia de libertad condicional, y solo periféricamente; Si “la gente” decidiera enjuiciar, ninguna cantidad de perdón importa en absoluto. Esto se debe a que muchos cónyuges maltratados (de cualquier género) “perdonan” a su abusador.

En cuanto a su lugar de trabajo: esto complica aún más las cosas. Usted no solo es responsable, sino también su empleador, ya que ahora las leyes estatales y federales rigen su comportamiento. Su empleador, de acuerdo con la ley federal, estará sujeto a la norma “si no estaba al tanto del acoso, DEBERÍA haberlo estado”.

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Este agresor, no TÚ, naturalmente, sea quien sea, sería un tipo inteligente para evitar la corte si puede; él podría ir a la cárcel, que por cierto es un mal lugar para pasar un año. (La prisión en realidad proporciona más tiempo recreativo; la cárcel lo tendrá en su celda la mayor parte del día. #TheMoreYouKnow)

Estás pidiendo mi consejo, ¿verdad? Dado que el estatuto de limitaciones sobre el “perdón” de la víctima puede expirar antes que el del crimen, sé el tipo inteligente y confiesa, de una manera inteligente.

Ya que has puesto a tu empleador en riesgo (dijiste cámaras, ¿verdad? Sheesh ) encontrar un MEDIADOR. En 1987, el estado aprobó la “Ley de Procedimientos de Resolución de Disputas de Texas”. Por lo general, esto se utiliza para los dramas de los tribunales de familia, para ahorrar una CARGA EN BARCO de los costos de custodia y divorcio; dado que esa ley está vigente, contratar a un mediador, obtener un contrato de resolución firmado entre usted y “la víctima” y presentarlo como un “acuerdo cerrado” a su empleador puede salvar su trabajo.

Los abogados generalmente participan en la mediación formal, y esto puede costarle, pero perder su trabajo y la cárcel le costará más.

Lo último: dígale a su amigo agresor de mí: no importa cómo haya dicho dulcemente a esa “víctima” en “perdón”, sigue siendo una cosa muy tonta. Entonces dígale que deje de tocar el ataque ofensivo y hostigador, y que vuelva al trabajo, porque NINGÚN lugar de trabajo, o cualquier otro lugar, necesita más matones o abucheos poco caballerescos.

Honestamente, esperaría mucho mejor de un tejano. Su mamá debe estar sinceramente avergonzada, bendiga a su pobre corazón.

(AVISO IMPORTANTE y necesario:
Esta respuesta es solo para fines informativos, y ciertamente no constituye asesoramiento legal, ya que no soy un abogado, ni siquiera juego uno en la televisión. Este NO es un consejo legal, y no importa cuán inteligente, inteligente o aprendido sea, cuando lo lea, debe usar sus PROPIAS habilidades de pensamiento crítico y su mejor juicio, e incluso, si cree que necesita uno, el suyo propio, abogado de la vida real. Investigo y verifico toda mi información, pero … lo entiendes, ¿verdad?)

Gracias por A2A.

Si el presunto agresor y la presunta víctima han llegado a un acuerdo mediante el cual se corrigió el mal comportamiento anterior y dijo que la víctima no tiene intención de continuar con el asunto, podría ser que el empleador está actuando sobre una queja muy obsoleta de la víctima.

En algunos estados y / o países, los empleadores tienen la obligación legal de abordar estos asuntos, incluso si solo se trata de informes obligatorios.

Preguntas que necesitan respuestas:

  1. ¿Por qué han tomado cinco meses para que este problema salga a la luz?
  2. ¿El agresor y la víctima siguen trabajando en el mismo entorno compartido sin más problemas?
  3. ¿La víctima está dispuesta a cooperar en la investigación de una queja legal?

Si la Víctima está “bien y verdaderamente superada” y se niega a involucrarse personalmente, no puedo ver cómo esto se mantendría. Si el evento fue hace solo cinco semanas , no es una cantidad de tiempo irrazonable para que se inicie alguna forma de acción, incluso si luego tomó los cinco meses para pasar por el Sistema Legal.

Si los hechos tal como los ha presentado son verdaderos e imparciales, no veo un caso en proceso porque todo el asunto no pasa la prueba de “persona razonable”.

Si esos no son los hechos verdaderos, entonces:

  1. ¿Se ha abstenido la víctima de una acción previa debido a la coacción?
  2. ¿Ha continuado el agresor el mal comportamiento hacia otras personas, en cuyo caso la Víctima original está llamada a mostrar un patrón de acción?
  3. ¿Ha molestado el agresor a alguien que está usando el evento anterior para exigir alguna forma de venganza?

Obviamente, la Ley del Estado de Texas es completamente ajena a mí y puede haber pequeñas arrugas oscuras que hacen que la situación sea un problema mucho más grande de lo que usted ha presentado.

Todo depende de la forma ofensiva en que la persona fue tocada. Si la persona fue golpeada, por ejemplo, el fiscal puede presentar cargos más tarde en la mayoría de los estados. No sé la ley particular en Tx. Pero esta práctica es bastante ubicua.

En cualquier caso, es difícil procesar a una persona sin la cooperación de la víctima. Como no dijo quién sería el denunciante si la víctima no estaba dispuesta a cooperar, es difícil decirlo. El propietario, el tutor de un adulto discapacitado o el padre o tutor de un niño, la policía en el caso de una víctima de abuso o el fiscal de la jurisdicción generalmente pueden presentar una queja o procesar a una persona en esos casos.

En cualquiera de esos, después de tanto tiempo pasado, el problema probablemente sería un caso civil. Si ha dañado a alguien de alguna manera, puede demandarlo por daños.

Esta es una pregunta difícil y espero que alguien familiarizado con la ley de Texas intervenga. En California, un oficial de la corte (policía, DA, Servicios de Protección) podría presentar cargos, pero un amigo / espectador no pudo. Entonces, si el amigo informa a un oficial de la corte de la situación, podría investigar. La primera pregunta sería si la acción fue inapropiada o violó una ley. Por lo general, si la víctima es un adulto y está satisfecho con la resolución, el agresor no será procesado. Como todos los asuntos legales, no hay una respuesta simple.

Sí. Sin embargo, hablarlo puede no llevar a abogados, pero nunca se sabe.