Como profesor de yoga, ¿cómo te introduces en el mundo de los retiros líderes en todo el mundo?

Answer 1

Hoy es realmente un desafío destacarse como líder de retiro. ¡Hay tanta competencia!

En estos días, hay compañías increíbles que pueden ayudarlo a dirigir retiros. Todo lo que tienes que hacer es elegir un destino y traer gente. Ellos harán el resto como encontrar los hoteles, hacer un itinerario, organizar traslados y comida … etc.

Si desea una experiencia más curada, puede planificar todo de principio a fin por su cuenta, ¡pero investigue! Intente elegir un lugar donde ya haya estado para asegurarse de visitar primero el lugar. Elija actividades que cree que a sus clientes les encantarán. Elija un menú que funcione para su grupo.

El siguiente paso es decirle a TODOS que sabe que está haciendo esto. En cada una de tus clases, menciona tu retiro. Hacer e imprimir volantes. Dales, colócalos en cafeterías. Use las redes sociales para correr la voz. Los eventos de Facebook y los anuncios de Facebook también pueden ser realmente útiles para reunir un grupo.

¡Espero que esto ayude!
Si desea obtener más información, consulte Lauren Rudick Yoga (también hago coaching y consultoría sobre esto) xox

Answer 2

La mayoría de los maestros de yoga que llevan a cabo retiros exitosos en realidad traen a los estudiantes con ellos desde donde se encuentren. Por ejemplo, cuando dirigí por primera vez retiros en India, siempre fueron mis estudiantes de Brooklyn los que vinieron conmigo. Entonces, el primer paso es construir su clientela donde se encuentre y convencerlos de que se unan a donde quiera que vaya.

La segunda táctica es conectarse con diferentes centros de yoga alrededor del mundo para ofrecer talleres o enseñanza para invitados. Esto es más una inversión de su parte, pero vale la pena hacer conexiones. Por ejemplo, si la comunidad de enseñanza de yoga en Bali lo consideraba un activo valioso, tal vez colaborarían para organizar o anunciar su retiro al año siguiente. Tal vez incluso se una a uno de sus programas de capacitación internos.

El empujón final está en tu SEO y sitio web. Si puede correr la voz a lo largo y ancho y lo que sea que esté diciendo parece atractivo, suficientes personas al azar podrían aparecer para su oferta. En general, se trata de la relación. O tienes una relación lo suficientemente buena con el estudiante o el estudio la tiene. O su sitio web es una plataforma que fomenta las relaciones para que esos estudiantes sientan un fuerte llamado a unirse a usted.

¿Suena bastante fácil?

Gracias,

Amanda