Cómo hacer crecer mi carrera en diseño de experiencia de usuario sin entrar en la gestión

Answer 1

“Gestión” suena muy aburrido, pero creo que te entiendo. No querrá estar atascado en la gerencia media donde no cosecha las recompensas como los propietarios, pero tiene la responsabilidad de dirigir parte del equipo. Creo que sus opciones son unirse a una pequeña empresa, de modo que no necesite liderar un equipo, sino que se encargue de ser el propietario de la dirección de diseño. Sin embargo, si esa compañía crece, es probable que deba comenzar a administrar a otros. Lo he hecho dos veces, y fue bueno para esa temporada.

Como mencionó otra persona, su otra opción es ser un profesional independiente, un contratista, etc. Pero tendrá que administrar su agenda, negocios y finanzas.

Básicamente, en una empresa de más de 5 a 10 personas, tendrá que administrar o ser administrado. O deberá administrar su propia empresa o carrera como independiente.

Sin embargo, diré que parece que el mercado UX / UI está comenzando a llenarse, especialmente con freelancers … a quienes les gustamos a usted y a usted, no quieren administrar a otros o ser administrados por nosotros mismos. Personalmente, mi único paso lógico es formar una agencia con algunos socios. Porque si quieres ser dueño de algo al final del día, tendrás que crear valor de marca y valor como equipo. Pero ese es otro paso en la gestión.

Answer 2

Por administración, supongo que te refieres a Director de Arte o Director Creativo.

Si no desea convertirse en un gerente de equipo y prefiere centrarse en los diseños y la creación de artefactos, su mejor opción es crear algunos trabajos de cartera realmente impresionantes, hacerlos públicos y comenzar como contratista. Es posible que tenga que aceptar algunos trabajos de bajo nivel a medida que su empresa privada se pone en marcha, pero si tiene habilidades, no debería llevar mucho tiempo tener un buen conjunto de clientes en su haber. Tal vez dos años.

Para acelerar esto, es posible que desee considerar un recorte salarial para obtener un trabajo en una agencia. Las agencias son lugares de gran volumen, alta energía e increíblemente emocionantes. Producirá más artefactos de más variedades que en cualquier otro lugar. El pago será más bajo que en las grandes corporaciones, pero obtendrá su nombre allí. Asegúrese de tener una presencia pública, con un sitio web y tarjetas, como usted mismo . Cuando las empresas interactúen contigo, confía en mí para que busquen tu nombre en Google. Quieres que te encuentren a ti y a tu trabajo.

Básicamente, tiene que venderse como alguien con un talento creativo tan extremo que las empresas deben buscarlo para trabajar, independientemente de dónde se encuentre.

Answer 3

Puede convertirse en un diseñador sénior y trabajar en proyectos más grandes y complejos, siempre y cuando la empresa para la que trabaje maneje ese tipo de trabajo y ofrezca esa oportunidad. De lo contrario, es posible que deba cambiar de compañía y ascender en la escala de la experiencia para acceder a proyectos más ambiciosos y desafiarse a sí mismo. También puede tomar posiciones intermedias, como “liderazgo”. Esto le permite guiar a los miembros más jóvenes de un equipo sin dejar de estar “en la caja” y conducir el proyecto desde un punto de vista creativo y técnico día a día. Puedes aprender nuevas habilidades que completan lo que traes a la mesa, si eres más creativo, aprende algo de codificación, si eres más técnico, aprende diseño. En algún momento, puede ser presionado para asumir una función de gestión, pero para entonces hay una buena posibilidad de que esté emocionalmente listo para aceptar ese tipo de puesto, ya que sus prioridades cambiarán a lo largo de su carrera.

Answer 4

Las compañías inteligentes ofrecen trayectorias profesionales paralelas para los profesionales del diseño, con una que permite avanzar en la antigüedad sin asumir la gestión de personas.

Este video da algunos ejemplos: