Cómo exponer efectivamente a un CEO que está acosando, extorsionando, acosando y amenazando activamente a clientes, especialmente mujeres, niños y adultos jóvenes

Answer 1

Video de su cámara en su teléfono o micrófono. Pero el video haría mucha más justicia, sin embargo, sería mucho más difícil de ocultar. Tal vez actúes como si estuvieras tomando una selfie o tratando de obtener una señal en tu teléfono. O haga un agujero en un portafolio / sobre, diario, algo que no sea visible y registre a través de él mientras camina. Y haga que otros hagan lo mismo, mantenga un micrófono de teléfono o una cámara registrados en su bolsillo mientras ocurren estas interacciones.

Sin embargo, estos son el último recurso, si se preocupa por el CEO, su trabajo y la perspectiva futura de un trabajo. Nadie querrá contratar a alguien que haya espiado a su jefe y lo haya destituido sin antes confrontarlo con dichas acusaciones. Tenemos una regla en el ejército y es cuidarla al nivel más bajo posible. Si no, pone en peligro su propia carrera y avance. Y la mayoría de las personas, si no todas, están dispuestas y abiertas al cambio. ¡Buena suerte!

PD: si eres una persona que reza, reza de antemano antes de acercarte a él y reza por él y la compañía en total para que la situación mejore. Hay una escritura que dice:

Colosenses 4: 1 (KJV)

Maestros, den a sus siervos lo que es justo e igual; sabiendo que también tenéis un Maestro en el cielo.

Efesios 6: 9 (RV)

Y vosotros, señores, hacedles lo mismo, soportando amenazas: sabiendo que vuestro Maestro también está en el cielo; tampoco hay respeto de las personas con él

¡La mejor de las suertes! 🙂

Answer 2

No estoy seguro de cómo un CEO está acosando, extorsionando, acosando y amenazando a “clientes” a menos que sean inquilinos en una ciudad de la compañía. Esos ya no son muy comunes en los EE. UU.

Tienes casi tres opciones.

Uno: ignóralo. Si se cansan, lucharán. Déjalo ser. No es tu problema.

Dos: recoger pruebas condenatorias. Envíelo a los tribunales y / o medios de comunicación. Esto lleva tiempo. Logrará muy poco, probablemente nada en absoluto. Exponer un escándalo no significa mucho. Por lo general, el autor no tiene vergüenza ni remordimiento. Las autoridades no harán nada. Los “clientes” todavía sufrieron. El público olvidará en una semana, incluso si se dan cuenta en primer lugar.

Tres: violencia física. Es difícil acechar, amenazar, extorsionar y acosar a las personas cuando estás en el hospital o muertas y enterradas en un agujero. Si el CEO no tiene personal de soporte, esa es una forma segura de solucionar el problema.

Pero entonces estás enganchado por un crimen. Lo correcto y lo incorrecto no siempre es lo legal e ilegal. Además, en un nivel más profundo, no cambiaste mucho. Usted “salvó” a los clientes de su gran matón. Todavía son víctimas en su cabeza. Nunca aprendieron a ser autosuficientes. No se defendieron por sí mismos. No empoderaste a nadie. Eliminaste a un agresor. Otro ocupará su lugar, a su debido tiempo.

Más del 40% de los usuarios de drogas que van a rehabilitación recaerán . NIDA (2012). Principios del tratamiento de la drogadicción: una guía basada en la investigación (tercera edición).

Más de dos tercios de las mujeres víctimas de violencia doméstica no sexual fueron revictimizadas dentro de un año. Kuijpers, KF, van der Knaap, LM y Winkel, FW J Fam Viol (2012) 27: 33. doi: 10.1007 / s10896-011-9399-8

Podría citar docenas de estadísticas similares. Esto sucede por todas partes. Diferentes ubicaciones, datos demográficos, edades, sexo, etnia, etc.

Las víctimas siguen siendo víctimas hasta que deciden no ser más.

TÚ ves la injusticia. No puedes arreglarlo. Necesitan verlo. Y ELLOS necesitan actuar.

Su mejor opción es la opción uno. Déjalo, incluso si te duele el corazón. No es tu problema. En todo caso, concéntrese en educar a estos “clientes”. Ignora al CEO. Eso es un síntoma, no una causa.