Puedes leer mi historia completa sobre cómo me metí en la industria tecnológica en el artículo de mi blog, “El poder de decir sí: mi viaje a la tecnología y la educación tecnológica”.
Pero por ahora, he tratado de destilar mi viaje personal a UX con 5 consejos clave que pueden ayudarlo no solo a aprender más sobre UX sino también a lanzar su carrera en la industria de la tecnología.
1 Sé un aprendiz de por vida.
Deja de lado tu ego. Es imposible saber todo en profundidad, y no es necesario . Pero siempre debe tener hambre de aprender más, muéstrele eso a los demás.
- ¿Qué opinas del diseño plano de Microsoft?
- ¿Por qué es tan terrible el diseño de Facebook?
- ¿Cuáles son los pocos desafíos para un diseñador gráfico?
- ¿Qué compañía tiene el mejor diseño de interiores en India?
- ¿Cuáles son las nuevas tendencias de diseño de Ui con este año?
Tome un curso de medio tiempo, vaya a un taller o panel: conocerá personas (que pueden tener conexiones con las oportunidades) y aprenderá mucho sobre en qué área debe sumergirse.
Recursos para ayudarlo a poner el pie en la puerta:
Cursos presenciales + eventos:
- BrainStation organiza talleres y sesiones de información sobre cómo involucrarse en la industria de la tecnología. Organizamos paneles de discusión, redes sociales, sesiones de información, cursos de medio tiempo y tiempo completo, y talleres de fin de semana dirigidos a principiantes que desean desarrollar sus habilidades digitales o entrar en la industria de la tecnología. Enseño el programa UX Design Full-Time en BrainStation Vancouver, y tenemos una tasa de éxito de empleo de posgrado de 96% a tiempo completo en el campo de UX dentro de los 180 días de la graduación.
- Meetup.com también es un gran lugar para aprender más sobre tecnología y también para conectarse con otros profesionales. Hay muchos grupos tecnológicos y empresas que organizan eventos y series de oradores de forma gratuita, y es un gran lugar para conocer gente y aprender.
Recursos para mantenerse al día con Technology + Business:
- The Next Web – es una compañía de medios tecnológicos que se enfoca en grupos intergeneracionales para ayudarlos a aprovechar al máximo la tecnología a través de historias y percepciones notables.
- Fast Company: es la marca de medios comerciales progresivos líder en el mundo, con un enfoque editorial único en innovación en tecnología, liderazgo y diseño.
- Con conexión de cable: permite a los lectores obtener una cobertura profunda de las tendencias actuales y futuras en tecnología, y cómo están dando forma a los negocios, el entretenimiento, las comunicaciones, la ciencia, la política y más.
- TechVibes: Techvibes es un destino digital líder en tecnología, cultura digital y contenido de estilo de vida moderno.
- TechCrunch: es una propiedad de medios de tecnología líder, dedicada a perfilar obsesivamente a nuevas empresas, revisar nuevos productos de Internet y dar a conocer las últimas novedades tecnológicas.
- Product Hunt: presenta los mejores productos nuevos todos los días. Es un lugar para que los entusiastas amantes de los productos compartan y conozcan las últimas aplicaciones móviles, sitios web, proyectos de hardware y creaciones tecnológicas.
Recursos en línea para leer sobre UX:
- Blog de InVision: pensamientos sobre usuarios, experiencias y diseño.
- Designer News: es una comunidad donde los profesionales de diseño y tecnología comparten enlaces interesantes y eventos oportunos.
- Nielsen Norman Group – realiza investigaciones innovadoras, evalúa las interfaces de usuario e informa hallazgos reales.
- Quora: lea las respuestas de cualquier pregunta editada y organizada por una comunidad de usuarios.
Grandes libros para entrar en UX y diseño de producto:
- El diseño de las cosas cotidianas
- Sprint: cómo resolver grandes problemas y probar nuevas ideas en solo 5 días
- Lean UX: diseño de excelentes productos con equipos ágiles
- Diseñando productos que la gente ama: cómo los grandes diseñadores crean productos exitosos
- Cómo entender cualquier desorden: arquitectura de la información para todos
- Arquitectura de la información: para la web y más allá
- Enganchado: Cómo construir productos formadores de hábitos
- No me hagas pensar: un enfoque de sentido común para la usabilidad web
2 Sé amable.
Sé amable con todos, incluso si no quieres serlo. No puede permitirse el lujo de quemar puentes con sus pares si el 90% de las personas consiguen empleos a través de la recomendación o referencia de otra persona.
Algo sobre ser amable con todos porque no sabes a quién podrían conocer en lugares altos. Si alguien se lleva bien contigo y le gustas, lo más probable es que te remita a oportunidades.
La misma lógica funciona si a alguien no le gustas: lo más probable es que perjudique tus posibilidades.
3 Haz una impresión.
Necesita tener un sitio web y algún tipo de presencia en línea. Es una era digital, y este sitio es la puerta de entrada de un empleador para usted.
Configure una página simple de Wix, SquareSpace, CargoCollective, Format, WordPress o incluso Tumblr: ¡no necesita saber cómo codificar para hacer un sitio! Muestra tus creditos, tu trabajo y quién eres. Incluso si no tienes trabajo, una biografía convincente te dará una gran imagen de qué tipo de jugador de equipo eres. También debe exhibir cualquier proyecto personal o de pasión en el que haya trabajado; esto incluye pequeños desafíos de interfaz de usuario, cualquier tipo de diseño gráfico o trabajo de marketing, ¡e incluso el trabajo de los estudiantes creado en un taller o curso a tiempo parcial!
Otra excelente manera de tener presencia es comenzar un blog profesional, volver a twittear sus empresas favoritas o compartir artículos de LinkedIn.
Los empleadores buscan un 50% de habilidades y un 50% de ajuste cultural. Tener habilidades técnicas, conocimiento y experiencia es solo la mitad de la batalla: necesitan sentir que puedes unirte a su equipo.
Recursos para ayudarlo a crear un sitio web y una cartera en línea:
Portafolio Inspiración
- Mejores folios
- Awwwards
- .dsgnrs
Constructores de sitios web: tarifa única
- WordPress
- Plantillas Themeforest
- Plantilla Semplice
Constructores de sitios web: cargo de suscripción
- SquareSpace
- Formato
- Carbonmade
Constructores de sitios web: Gratis
- Behance
- Colectivo de carga
Obtenga exposición de los diseñadores que desean seguirlo, proporcione un espacio accesible para que los directores vean su trabajo y comparta en LinkedIn, su blog profesional, Facebook, Twitter, Behance o Dribbble.
4 Haz conexiones significativas.
Pídale a un director, gerente o consultor que tome un café informal (¡esto es una cosa, lo juro!) Es más probable que las personas lo ayuden, al menos se reúnan con usted, si no los acosa en LinkedIn y preguntar directamente sobre ofertas de trabajo. Prefieren hablar como un ser humano, no como un reclutador.
No entre con una agenda o expectativa de obtener un puesto. En cambio, conozca a la persona, su papel en la empresa, la vida laboral de la empresa, pregunte cómo es el proceso de contratación, cómo disfrutan trabajar allí, si tienen algún consejo o sugerencia. Te recordarán por la conversación significativa que compartieron contigo. Quién sabe, ¡podrían convertirse en tu mentor!
No hacer
- No trate esto como una entrevista e interrogue a su cita de café.
- No les pida que proporcionen comentarios sobre su cartera o un trabajo en el acto.
- No intentes presentarles una idea de aplicación.
- No les dé su currículum a menos que lo soliciten.
Hacer
- Pague por su café, porque se tomaron un tiempo de su día para ayudarlo.
- Intercambie tarjetas de visita.
- Decir gracias.
- Haga un seguimiento con un correo electrónico un día después diciendo gracias a:
- ser cordial
- trotar su memoria.
5 Ten confianza.
El mayor desafío al que te enfrentarás eres a ti mismo. Tan cursi y cliché como suena, eres tu peor enemigo.
Es humano dudar de ti mismo, ser duro contigo mismo, no tener confianza en el trabajo que realizas o rechazar oportunidades porque no crees que eres lo suficientemente bueno o no tienes las habilidades. Estos temores me han impedido postular a ciertos puestos y agencias de diseño en el pasado.
Pero lo que siempre escucho es: “No tengo más de 3 a 5 años de experiencia” o “Quiero postularme para este puesto de Diseño UX, pero no sé JavaScript”, etc., etc. Esto no debería asustar usted solicita, porque aunque su candidato ideal tiene 3 a 5 años de experiencia, conoce Python y puede construir sitios web y hacer pruebas de usabilidad, eso no significa que eso sea lo que encontrarán o aceptarán todo el tiempo.
Además, tenga cuidado con los representantes de recursos humanos o los reclutadores que realmente no entienden qué es UX, especialmente cuando busca un diseñador de UX que también sea diseñador visual, diseñador web, especialista en investigación de usuarios, desarrollador web, arquitecto de información, experto en usabilidad, etc.
Es bueno ser un generalista como diseñador de experiencia de usuario, ¡pero también está bien no saber cómo codificar ampliamente! Ese no es su trabajo principal, es bueno tenerlo.
Dicho esto, debe intentar expandir su conocimiento y conocer HTML / CSS o JavaScript básicos. Te convertirá en un gran activo.
Las empresas y los reclutadores buscarán candidatos por palabra clave, especialmente en LinkedIn, así que asegúrese de incluir las habilidades y la terminología de UX en su perfil.
¡Aplica en todas partes! Y cuando lo haga, haga que sus interacciones y comunicaciones con estas empresas sean PERSONALIZADAS. Haz tu investigación. Habla sobre su trabajo. Muéstrales tu “por qué”. Y no te dejes intimidar. He aprendido que no hay nada de qué asustarse (¡especialmente el rechazo!) Y que lo único que le impide correr riesgos y, en última instancia, crecer es probablemente usted mismo.