En Earnest, para cualquier función que contratemos para un nivel específico. (Por ejemplo, un empleado senior sería L4 o superior). La nivelación generalmente se basa en la experiencia, el alcance de la responsabilidad y el grado esperado de autonomía. Para cada diseñador de productos, se evaluarán en tres áreas: calibre técnico, diversidad y valores. Los estándares para las evaluaciones se establecen de acuerdo con el nivel previsto del rol.
El calibre técnico es el más fácil de evaluar. Estamos buscando una cartera de diseños de productos bien pensados, atractivos y útiles. Nos gustaría ver el trabajo de interfaz de usuario terminado, no solo estructuras de alambre o post-it en una pared. Los proyectos en la cartera generalmente deben seguir la fórmula de: describir el problema, lo que hizo para resolverlo, el resultado y (puntos de bonificación) lo que aprendió o lo que haría de manera diferente. El calibre técnico es lo que pone el pie en la puerta.
Diversidad : ¿cómo agrega esta persona algo nuevo y diverso al equipo de diseño? ¿Van a aportar nuevas perspectivas, habilidades y experiencias? ¿O ya tenemos suficiente cobertura para lo que aportan? Creemos que diseñamos productos mejores y más empáticos con muchos y variados POV.
Los valores son lo que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo evaluando. Nuestro equipo de diseño tiene 8 valores que consideramos a través de nuestro proceso de entrevista:
- ¿Qué software de diseño de ingeniería se utiliza para hacer estos diseños?
- ¿Qué necesita mi porfolio de diseño gráfico para una empresa estadounidense?
- ¿Alguien puede aclarar mis dudas con respecto a los trabajos en la industria del juego, específicamente en el diseño de arte de juegos?
- Creo que muchas personas ven la arquitectura como una expresión artística, pero en contraste con la música, la pintura, la danza, el cine y otras formas de arte, la razón principal de la arquitectura es utilitaria. ¿Puede la arquitectura ser arte? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Qué es el diseño de interiores y cuál es su importancia?
- Colaboración : valora diversas experiencias, personalidades y pensamientos. Conoces tus propias fortalezas y debilidades y empatizas con los demás. Prestas una mano cuando tus compañeros de equipo están enterrados. Tu actitud positiva inspira a tus compañeros Earnies, y siempre trabajas por el bien del equipo y la compañía por encima de tus propias ambiciones.
- Comunicación : articulas ideas complejas claramente en grupos y uno a uno, tanto en el habla como en la escritura. Usted es un oyente activo y anticipa las preguntas y reservas de otros por adelantado. Sabes cuándo darle la palabra a alguien más y cuándo hablar. Te comunicas con empatía para acomodar a aquellos con menos experiencia en el dominio.
- Curiosidad : empatía, creatividad, innovación, la capacidad de aprender rápidamente, todo surge de la curiosidad. Hace preguntas penetrantes que llegan al meollo del asunto. Su curiosidad lo impulsa a una búsqueda interminable de mejoramiento; continuamente desafías lo que existe e imaginas cómo deberían ser las cosas. Eres una esponja no solo para tus áreas de responsabilidad inmediatas, sino también para disciplinas adyacentes y no relacionadas. Su curiosidad lo lleva a explorar muchos caminos diferentes, produciendo soluciones inesperadas y novedosas.
- Excelencia : nunca descansas en tus laureles. Te esfuerzas a ti mismo, al equipo y a la empresa para ser mejores. Tienes un alto nivel de autoconciencia, lo que se traduce en humildad y motivación para mejorar. Debido a que te aferras a un estándar tan alto, otros confían inmensamente en ti.
- Impacto : comprende los objetivos de la empresa y estructura su trabajo para lograrlos. Piensa profundamente en su papel dentro del equipo y tiene una comprensión avanzada de cómo el trabajo que realiza afecta el bien de la empresa. Organiza sus prioridades para generar valor comercial. Usted prioriza las iniciativas que ayudan a escalar las operaciones o la cultura de Earnest y nos hacen avanzar.
- Liderazgo : toma la iniciativa para solucionar problemas no resueltos y avanzar rápidamente. No te importa asignar culpas o encontrar fallas en otros; Su objetivo es impulsar al equipo a aprender y mejorar. Actúa como propietario de un negocio y asume la responsabilidad correspondiente. Su nivel de motivación intrínseca motiva a otros a su alrededor.
- Resiliencia : eres tenaz para lograr resultados. Cuando te enfrentas a lo que parece una situación imposible, haces que suceda. Al encontrar contratiempos, no se siente consternado y ajusta sus tácticas para abordar contextos cambiantes. No se dejará bloquear porque valora ver las cosas y ofrecer resultados.
- Rigor : eres un solucionador de problemas metódico. Sintetiza de forma exhaustiva las entradas y toma decisiones críticas rápidamente. Diligente sobre la recopilación de contexto, exhaustivo en la interpretación de la información y preciso en la implementación de soluciones, genera la confianza de todos los interesados. Ejecutas con rigor sin atascarte en minucias.
Nuestras entrevistas en el sitio generalmente evalúan 2-4 valores en cada entrevista. Tenemos una rúbrica con Niveles como filas y Valores como columnas. Un candidato de diseño de producto senior L4 necesitaría cumplir o superar nuestras expectativas de valores para un L4. Si alguien marca todas las casillas en calibre técnico, diversidad y valores, ¡con mucho gusto ampliaremos una oferta para unirnos al equipo!