Ciertamente no.
Primero dime cómo los extrovertidos utilizan mejor su tiempo. Creo que pierden más tiempo ya que otros siguen hablando con ellos todo tipo de cosas. Un introvertido, por otro lado, está compuesto por sí mismo y hacia adentro. Tiene una mejor capacidad de pensamiento profundo en el que no le molestan los demás. Puede centrarse más en su objetivo y planificar y ejecutarlo.
Lea el siguiente artículo de un profesional experimentado.
¿Son los introvertidos o extrovertidos más exitosos en la fuerza laboral?
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Por Molly Moseley
¿Piensas que los introvertidos son tímidos y extrovertidos como entusiastas sociales? Este pensamiento generalizado está un poco fuera de lugar.
Sin profundizar demasiado en la psique humana, una mejor descripción de los introvertidos son las personas que se recargan cuando pasan tiempo a solas. Estas personas encuentran agotador pasar demasiado tiempo en compañía de otros. Los extrovertidos son lo contrario, ya que les resulta estimulante pasar tiempo con los demás y se ven agotados por largos períodos de solidaridad. Realmente se trata de cómo el cerebro de una persona se reabastece.
En la superficie, podría parecer que los extrovertidos tendrían una ventaja en el lugar de trabajo. Una personalidad viva y extrovertida hace una gran primera impresión, ¿verdad? Debido a que cada tipo de personalidad funciona un poco diferente, pueden sobresalir en diferentes áreas de trabajo, pero eso no significa que una persona tendrá más éxito que la otra. Después de todo, Albert Einstein, Abraham Lincoln y Audrey Hepburn son personas muy exitosas que han sido descritas como introvertidas.
Según un artículo en FastCompany.com, definir si eres introvertido o extrovertido no es blanco y negro. La mayoría de las personas se encuentran en un punto intermedio, con tendencias de una forma u otra. De hecho, una persona que es igualmente introvertida y extrovertida se considera un ambivert.
Entonces, ¿en qué áreas se destacan los introvertidos y extrovertidos en el lugar de trabajo?
Los extrovertidos generalmente disfrutan trabajar con colegas o en una posición orientada al cliente. Tienden a sumergirse en nuevos proyectos y aprecian un ambiente orientado al equipo. Los líderes pueden manejar mejor a los extrovertidos alentando su entusiasmo, manteniendo un diálogo activo sobre las tareas de trabajo y proporcionando opciones de tareas cuando sea posible.
Los introvertidos tienden a concentrarse y a hacer lo mejor cuando trabajan independientemente o en grupos pequeños. Les gusta observar y tomarse el tiempo adecuado para pensar antes de abordar un proyecto para asegurarse de que se haga de la manera correcta. Los gerentes pueden alentar a los empleados introvertidos dándoles un alto nivel de independencia, respetando su necesidad de privacidad e involucrándolos en la planificación anticipada de nuevos proyectos.
Una fuerza laboral productiva generalmente está compuesta por empleados introvertidos y extrovertidos. Si bien algunos trabajos pueden prestarse mejor a uno u otro tipo, es una combinación de ambos lo que hace que una empresa tenga éxito.