¿Cuál es una manera educada de informarle a un supervisor que un compañero de trabajo (diseñador) ignoró por completo las especificaciones de diseño?

Answer 1

Entonces, ¿dio realmente especificaciones de diseño, o le dio la aplicación y dijo “hacer algo”?

Si en realidad no tiene un director de UX común en la empresa, que sería responsable de la marca, asumiría esto al admitir que tuvo la culpa al no proporcionar descripciones lo suficientemente específicas de lo que estaba buscando y solicitar una revisión basada en solicitudes explícitas en cuanto al estilo y la “amabilidad” que está buscando en los botones.

Especialmente si el diseñador gráfico está más acostumbrado a trabajar con impresión y anuncios, no necesariamente tiene el conocimiento del espacio de la aplicación para simplemente crear algo genial con un mandato genérico de “hacer algo”.

Si tiene un supervisor común y una estética de marca, abordaría el problema discutiendo con ese supervisor sobre la marca y pidiéndole orientación sobre qué estilo funciona mejor con la marca. No digo que este diseñador gráfico no conozca su negocio, sino que pregunta cuál de ustedes tiene la dirección correcta.

Answer 2

¿Proporcionó un resumen del proyecto restringiendo el alcance de la imagen de fondo y los botones? ¿Quién estaba coordinando el trabajo con el diseñador gráfico y ofrecieron varias muestras visuales como tema de conversación?

Sospecho que su gerente de marketing ha intervenido en las discusiones con el diseñador gráfico, por lo que vale la pena averiguar qué se le ha pedido al diseñador que logre.

SI eres el ‘diseñador de experiencia de usuario’, deberías poder demostrar claramente el impacto de los nuevos diseños en la experiencia del usuario a través de los estándares web o los comentarios de los usuarios. Use esta información para ayudar a crear un objetivo más claro para el diseñador gráfico.

Answer 3

pregúnteles qué les gusta y luego designe algo que ver con eso