Mi esposa es una “constructora” de varios disfraces creativos, algunos para Broadway, algunos incluso para comerciales de televisión (piense en disfraces únicos y únicos como los que usan en los comerciales de Jack-in-the-Box). Ella ha descrito el proceso de su equipo para construir estos disfraces, que tienen objetivos razonablemente descriptivos, pero aún están sujetos a “Lo sabré cuando lo vea” de sus clientes. Y a partir de su descripción, han usado algo que bien podría haberse llamado Scrum, y podría decirse que con mucho éxito.
El líder del equipo era el dueño del producto. Ella trajo los trabajos y se comunicó con el cliente (estudio, lo que sea). Hubo algunos constantes cambios de ida y vuelta con el cliente a medida que el disfraz evolucionó. Esto era muy necesario porque el disfraz que el cliente representaba era invariablemente difícil de describir, porque era una “especificación” a medias, medio dura.
El equipo de construcción de vestuario era el equipo de desarrollo. Su trabajo consistía en arremangarse y … construir. Todos eran expertos en máquinas de coser, suturar, pintar, pegar … y una variedad de habilidades que ni siquiera puedo describir. En pocas palabras, seguían la creencia de que “todo el equipo posee el producto y puede enjambrar algo según sea necesario”.
Todos habían trabajado juntos durante un tiempo, por lo que, aunque no tenían un maestro de scrum formal, eran un equipo de autogestión bastante fuerte.
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Sus standups diarios eran verdaderos standups, porque todos estaban trabajando en un objeto 3D, por lo que no había sillas. Eran un equipo maduro, sin ego, por lo que rápidamente pidieron y dieron retroalimentación y ayuda.
Su revisión de sprint fue con el cliente, sucedió aproximadamente una vez por semana más o menos, con versiones elaboradas sucesivamente del producto. Una pierna aquí, una cabeza allá …
Por último, su retrospectiva de sprint se llevó a cabo para informar, discutir, celebrar. Y la mayoría de las veces, se hizo en casa de Margarita. ¡Buenos tiempos!