Un mal líder se identifica por la capacidad de destruir la efectividad de su equipo. Él es ese gerente particularmente malo que absorbe la alegría, la vida, la energía y el entusiasmo de su organización. En lugar de realizar un trabajo de alta calidad que agrega valor a la organización, realiza un trabajo mediocre y sin inspiración.
He estado en el mundo militar y de negocios durante cuarenta años, y a menudo me preguntan qué se necesita para ser un líder de primera línea. Mi experiencia me lleva a la capacidad de reconocer a los líderes buenos y malos. Aquí hay una lista de los rasgos de los líderes que evitaría a toda costa.
Si desea evitar ser identificado como un mal líder o gerente, trabaje para evitar estos rasgos:
- La gente dice que la vida no es justa. ¿Pero realmente queremos que la vida sea justa?
- Así que fui asaltado hace un tiempo, y después de 2 meses siento que soy un blanco masivo para asaltantes y asesinos. Siento que todos quieren atraparme, ¿hay alguna forma de evitar esto?
- ¿Cuál es la lista de inseguridades, peligros, problemas y dudas comunes para que las personas en la vida vivan felizmente a su manera y cómo los supera?
- Si tuviera tres deseos, ¿qué elegiría y por qué?
- ¿Por qué siempre me confundo en la vida?
Pesimismo
La gente quiere seguir a un optimista, una persona que siempre busca priorizar y resolver problemas. La mayoría de las personas quieren mantenerse alejadas de las vibraciones negativas a toda costa. Y ciertamente, los líderes que permiten que los problemas se conviertan en grandes problemas.
Evitar la adversidad
Los líderes pobres evitan la controversia. Los líderes terribles generalmente intentan complacer a la mayoría. No clavan sus armas ni siguen su corazón.
No confiable
La confianza es un elemento clave que la mayoría de los malos líderes tienen dificultades para construir en sus equipos. No se basa en palabras, sino a través de acciones y pruebas que a menudo faltan.
Evitar el cambio
Los malos líderes reaccionan al cambio en lugar de iniciar el cambio. Siempre persiguen lo que no entienden. Raramente entienden por qué es necesario cambiar y cómo mejorará la situación.
No comunicadores
La comunicación es el pegamento que forma el vínculo entre los líderes y los equipos y mantiene unidos a los grandes equipos. Los líderes pobres no se comunican con sus equipos y no saben cuándo hablar y cuándo permanecer en silencio.
No escuchar
Los líderes pobres no quieren escuchar lo que tienes que decir y son oyentes horribles porque generalmente están demasiado envueltos en sí mismos.
Falta de creencias
Los líderes débiles rara vez se conocen a sí mismos, en qué creen o adónde van.
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Actúa primero y escucha segundo
Alguien que salta a conclusiones sin primero intentar comprender ha cometido un error fatal, para sí mismo y para su equipo. Para liderar a las personas de manera efectiva, debe tomarse el tiempo para escuchar y ver las cosas desde su perspectiva. Tienes que ponerte en su lugar y comprender completamente la situación.
Intenta ser la persona más inteligente de la sala
Si alguien contrata personas o se rodea de personas menos calificadas que ellas mismas simplemente para permanecer en una posición de poder, entonces se sienten amenazados. Nunca querrás ser la persona más inteligente en la habitación, y si lo eres, estás en la habitación equivocada. Los grandes líderes lo saben y buscan rodearse de maestros de su oficio. El trabajo del líder, entonces, es “tocar la orquesta”.
Impecable
Los malos líderes nunca piensan que algo es su culpa y nunca se disculpan porque en su mundo imaginario nunca se equivocan.
No admitas lo que no saben
Es peligroso cuando alguien dice “saberlo todo”. Un buen líder está de acuerdo con no tener todas las respuestas y saber que encontrará a las personas que sí. No lo ven como una debilidad, porque no lo es. Es simplemente parte del proceso.
Mike Schoultz es el fundador de Digital Spark Marketing , una agencia de marketing digital y servicio al cliente. Con 40 años de experiencia empresarial, escribe sobre temas para ayudar a mejorar el rendimiento de las pequeñas empresas. Encuéntralo en G + , Facebook , Twitter y LinkedIn .
