¿Por qué Google y Facebook no ofrecen licencias espirituales a sus empleados?

Answer 1

Para ofrecer un beneficio separado de “tiempo libre remunerado”, debe haber condiciones específicas bajo las cuales ese beneficio se active y la razón específica por la que es necesario y beneficioso para el empleado y la empresa. El permiso parental, por ejemplo, es un tiempo libre dado porque tener un hijo nuevo es un estrés lo suficientemente grande como para requerir algo de tiempo para el ajuste. El duelo también es tiempo necesario para que el empleado haga frente al gran estrés específico de la pérdida de un ser querido. La licencia de recarga es para que los empleados puedan hacer frente al posible agotamiento y al estrés de trabajar durante muchos años seguidos.

Entonces, ¿qué es un “permiso espiritual” y en qué se diferencia de un tiempo libre remunerado regular o de cualquier otro tiempo libre remunerado? ¿Cuál es la condición específica que desencadenará la ‘licencia espiritual’?

Si hay una definición lo suficientemente buena, y muchos empleados piden tal cosa, estoy seguro de que la gente de Recursos Humanos de ambas compañías consideraría agregarla. Pero sospecho que no muchas personas tienen una buena idea de lo que implicaría tal licencia, y no lo han pedido.