Podría pensar en las siguientes posibilidades:
- Encontraron al candidato mejor que las demandas actuales del papel, y están considerando un puesto de alto nivel. Por lo tanto, más rondas para confirmar si el candidato es adecuado para un puesto superior.
- El candidato no apareció claramente en el conjunto de habilidades requerido. La empresa quería sacar provecho de la duda y poner al candidato a más rondas de entrevistas.
- La compañía tiene el procedimiento habitual de múltiples rondas de entrevistas, los candidatos no lo hicieron bien y la compañía decidió no continuar después de 2 o 4 rondas.
Dicho esto, no importa cómo queramos interpretar, el número de rondas o la duración de las rondas no significa nada. A veces el candidato es demasiado bueno y la entrevista se cierra demasiado rápido. A veces el candidato es bueno y el entrevistador quiere llevarlo al límite.
Para varias rondas, podrías haberlo hecho mejor que otros candidatos. Pero no sabe por qué no se le presentó una oferta. ¿Qué compañía encontró faltante en candidato (s), actitud! O el candidato rechazado en la primera / segunda ronda fue realmente bueno, pero su experiencia / proyectos pasados no cumplían con los requisitos. O el candidato no estaba técnicamente en forma. O el candidato era técnicamente bueno, pero era un poco lento o no era adecuado para la cultura. etc.
Lo mejor sería si tiene amigos o ex colegas de la empresa que les pregunten sobre el proceso de la entrevista o sobre lo que podría haber salido mal.
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