Como primer trabajo, ¿qué elegirías: trabajar en una startup y una gran corporación?

Answer 1

Elegir una carrera es una decisión que cambia la vida y, por lo tanto, es importante elegir lo mejor con todo el conocimiento requerido. Si bien tenía curiosidad acerca de cuál de los dos es una mejor empresa, Corporativo o Startup, estas son algunas cosas que sé sobre ellos y en qué se diferencian.

1) Generación de incentivos y salarios más altos: a mayor empresa, menor alza.

2) Aprendizaje y recopilación de habilidades: en una configuración corporativa, un empleado generalmente se especializa y se convierte en un experto en un área única dentro de una empresa y, por lo tanto, el área de crecimiento sigue siendo limitada.

Al elegir un área de trabajo o un sector laboral, un candidato debe concentrarse en algunas cosas importantes:

1) Rol del empleado en la organización: El grado de independencia que ofrece la organización y cuán diversificado es el rol de uno.

2) Satisfacción de los empleados: crecimiento adecuado, aprendizaje, incentivos y también el área para mejorar.

Estas son solo algunas de las muchas cosas que debe saber sobre Startup o Corporate.

Me encontré con este interesante artículo sobre la diferencia que hay que saber entre los dos: descubra la mayor diferencia entre una consultoría y una empresa corporativa

Answer 2

Examinaría dos aspectos de las ofertas que no menciona en su pregunta.

1. ¿Es la gran empresa prestigiosa en su campo? De alguna manera, supongo que el campo es la ingeniería de software, pero como no lo mencionas en la pregunta, también podría ser ley o diseño. En el caso de la ingeniería de software, trabajar para Google / Apple / Microsoft / Facebook puede brindarle mucha más credibilidad a largo plazo que trabajar como ingeniero de software en una gran empresa cuyo negocio principal no es la ingeniería de software. Supongo que es lo mismo para otros campos.
2. ¿Estás entusiasmado con el proyecto de inicio? Como decían otros carteles [*], en unos pocos años todavía habrá demanda de ingenieros (y si no hay ninguno, la gran empresa lo despedirá, por lo que no ganarán allí). Esto significa que el factor de riesgo para los ingenieros en las startups suele ser exagerado. También hay un factor de avaricia, porque la compensación de acciones tiene una pequeña posibilidad de crecer mucho. Pero el principal atractivo de una pequeña empresa no es el dinero, sino el hecho de que puede tener un impacto mucho mayor en el proyecto. La cantidad de bonificación que esto depende depende de cuánto le importa el producto de inicio.

[*] Esta respuesta se eliminó o la leí en otro lugar.

Answer 3

Aprendizaje, ambiente de trabajo y luego Salario

Answer 4

Gran empresa si el salario es el mismo. La puesta en marcha probablemente se quedará sin dinero muy rápido si continúa esta práctica.

Solo mis dos centavos.

Aclamaciones,
HM