¿Cómo debo explicar mi cartera de diseño en una entrevista?

Answer 1

Los objetivos clave detrás de pedir más detalles sobre la cartera se enumeran a continuación.

1. La empresa o reclutador estaría interesado en conocer su proceso de pensamiento para encontrar una solución. El portafolio puede exhibir resultados muy bien, sin embargo, sería un desafío especialmente para UX Designer transmitir a través del proceso a través del portafolio.
2. Les gustaría saber su papel y contribución en cada proyecto . ¿Con quién has trabajado? ¿Cuál fue tu contribución? ¿Cuál fue el cronograma del proyecto?
3. Su conjunto de habilidades de colaboración con otros compañeros de trabajo . Como diseñador de experiencia de usuario, uno de nuestros roles principales es colaborar no solo con la administración sino también con los desarrolladores. Reclutador definitivamente estaría interesado en saber cómo manejó el proyecto con otros compañeros de trabajo como desarrolladores y evaluadores.
4. Estarían interesados ​​en verificar el trabajo presentado, ya sea que usted u otros hayan realizado el trabajo. Sucede pocas veces que las personas simplemente usan el trabajo de diseño de otros y dan entrevistas. Por lo tanto, el reclutador podría verificar haciendo preguntas cruzadas.
5. Por último, pero no menos importante, para comprender su conjunto básico de habilidades UX. Según los resultados y el proceso de pensamiento, se hace más fácil para el reclutador juzgar su conjunto de habilidades en el diseño de UX.

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Para cualquier consulta relacionada con el diseño , no dude en conectarse conmigo en LinkedIn y enviarme un mensaje. Podrías ver mi cartera en Dribbble & Behance.

Answer 2

En este tipo de entrevistas, el gerente de contratación probablemente esté interesado en saber cómo resuelve cualquier desafío, punto de dolor o mejora utilizando UX. Trate de dar ejemplos reales de un desafío o una declaración del problema y cómo USTED como UX startigst lo abordó desde su perspectiva y comprensión, y no respuestas genéricas de las mejores prácticas de UX.

Dé ejemplos reales del trabajo que USTED ha realizado y no la entrega de todo un equipo. Y, por favor, no use palabras de moda que puedan parecer que todos puedan conocer de Google

Todo lo mejor

Answer 3

Esa es una buena pregunta. Sin embargo, la persona que está haciendo la entrevista no es un hombre de dioses,

Sea positivo y directo con palabras simples y directas

Muchos de mis clientes me hicieron la misma pregunta a la hora de obtener el proyecto

Lo que hago simplemente es decirles que mi sitio web es http://www.nitinbhasin.com , a través del cual tienden a obtener este resumen de que las personas trabajan hablan más que las palabras. Y luego también hay otras carteras, solo por una instancia, algunos me preguntaron, ¿cómo puedo confiar en ti para el trabajo, le dije, (google mi nombre hermano) tenga suficiente confianza para su trabajo.

Sachin Bansal fue rechazado de Google.

No significa que se detenga allí. Lo conoces por el CEO de flipkart ahora.

Mantén tu punto

Aclamaciones.

Answer 4

Me saltearé toda la conferencia y te diré el punto directamente. A nadie le gusta leer / escuchar publicaciones largas que se desvían del punto central.

¿Recibiste mi mensaje? Una entrevista es por poco tiempo y hay docenas esperando sus oportunidades.

Mantenlo corto y habla desde tu mente. NO USE LÍNEAS PRÁCTICAS. Debería ser instantáneo.

Prueba esto. no importa cuántos errores cometas al presentar; obtendrás el trabajo

(De un hombre de negocios / entrenador / escritor / orador público