DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: No soy psicólogo y, por lo tanto, mis respuestas son solo mi intuición y creencias, que pueden contener información falsa. Para una adecuada comprensión y asesoramiento sobre estos temas, uno debe acercarse a un profesional capacitado en esta área.
Creo que las pruebas en línea y los puntajes de coeficiente intelectual y otros tipos de pruebas son solo mecanismos de precisión promedio utilizados para evaluar a un gran número de personas para un proceso de evaluación secundaria más preciso llamado entrevistas . Nadie sabe realmente cómo funciona nuestro cerebro y cuando las pruebas llaman a alguien “promedio”, solo significa que son “promedio” en el contexto de asistir a la prueba y calificar sus puntajes. No dice nada sobre la capacidad o inteligencia de un individuo. No hay ningún mecanismo que funcione perfectamente para estimar la inteligencia de uno.
Si los puntajes de las pruebas de CI y otros puntajes de las pruebas psicológicas son efectivos para descubrir la verdadera inteligencia de uno, entonces ¿por qué necesitamos entrevistas para emplear a las personas? En cambio, ¿por qué no podemos contratarlos en función de su puntaje? Entrevistar a alguien es varias veces más preciso que el resultado de una prueba, pero es bastante costoso en términos de la cantidad de dinero gastado en entrevistar a cada persona. Por lo tanto, se realiza una prueba por adelantado para descartar a las personas con la esperanza de que las personas capaces estén “atrapadas” en la lista de disparos. Hablar con una persona personalmente es mucho más preciso cuando se trata de comprender sus talentos.
Conocer a alguien por mucho tiempo o conocer a una persona todos los días es la mejor manera de comprender sus verdaderas capacidades. Creo que esto incluso supera el proceso de entrevista. Obviamente, este método no puede relacionarse con el proceso de contratación. Debe comprender que las pruebas no se crean para que usted se pruebe a sí mismo. Fue creado para corporaciones y agencias gubernamentales para descartar aproximadamente a las personas y luego incorporar métodos costosos para comprender las verdaderas habilidades del candidato; que es, al entrevistarlos. Las pruebas de coeficiente intelectual, los exámenes u otras pruebas no se crean para descubrir lo mejor del lote. Las empresas no necesitan los mejores empleados. Solo necesitan empleados que hagan el trabajo y nada más. Por lo tanto, cualquier método que empleen para el proceso de detección será confiable si simplemente aumenta la probabilidad de incluir personas que sean lo suficientemente capaces de hacer el trabajo.
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Por lo tanto,
Las pruebas y los exámenes no se crean para ayudarlo a comprender sus propias capacidades. Se crean para un propósito completamente diferente (explicado anteriormente) y ni siquiera se acerca a revelar las verdaderas capacidades de una persona. Por lo tanto, su juicio sobre usted será más preciso que cualquier prueba que realice en línea.
La mejor manera de entender acerca de ti es preguntando a tu intuición. Sin pruebas, los exámenes pueden incluso acercarse a la precisión de estimar su propia inteligencia por su propia comprensión de usted mismo. Las pruebas y los exámenes son el “santo grial” que persigue la gente, pero terminan ignorando la verdad real. Pero cada persona en este planeta se dará cuenta de esta verdad en un punto particular de su vida, generalmente cuando es demasiado tarde o rara vez cuando todavía tienen la oportunidad de elegir su destino de vida a largo plazo.