¿Cuáles son las diferencias entre taller, capacitación, facilitación, bootcamp y masterclass?

Answer 1

Los mejores talleres son mini bootcamps.

Un formato de taller estándar es una presentación en persona en un ambiente de clase. Durante la presentación, los asistentes normalmente se dividen en grupos para realizar ejercicios. El taller es una sesión única que puede incluir un folleto o un libro para llevar a casa como material de seguimiento.

Taller estándar

La realidad es que los talleres y entrenamientos en el sitio a menudo fallan. Quizás el tema del taller no sea interesante o inaplicable para la audiencia. O tal vez el líder del taller no es muy atractivo y no inspira. O tal vez el taller falla porque la estructura del taller no es propicia para el aprendizaje a largo plazo. Como el taller es solo una sesión, las lecciones aprendidas pueden olvidarse fácilmente. O tal vez el taller falla porque las habilidades y métodos aprendidos en el taller no son adoptados por el equipo; pueden entrar en conflicto con la cultura de la empresa.

En muchos casos, organizar un taller puede ser como lanzar una bomba y partir. La experiencia puede haber sido inspiradora, pero después de que el polvo se asienta, todos vuelven a hacerlo a la antigua usanza.

Una forma de arreglar el modelo de taller (potencialmente) roto podría ser evolucionar el modelo de taller estándar en un modelo de mini campamento de arranque multidimensional.

El modelo de bootcamp

En comparación con los talleres, los bootcamps son experiencias multicanal. Hay muchas experiencias de aprendizaje del tamaño de un bocado que se combinan para formar un programa de bootcamp. El enfoque de aprendizaje a pedido ha demostrado ser más memorable que un solo taller. Los bootcamps son más extensos e intensos. Pero más allá de la amplitud del plan de estudios, los bootcamps agregan el poder del aprendizaje autodirigido y el poder del aprendizaje grupal. Es la combinación de múltiples dimensiones que optimiza la combinación mágica de retención de información.

Un gran campo de entrenamiento comienza con el trabajo previo. Montones y montones de pre-trabajo. Los estudiantes esencialmente se presentan hasta el primer día del campamento de entrenamiento con las habilidades básicas en su lugar. El trabajo previo es un aprendizaje autodirigido, preparación y finalización de tareas que lleva su nivel de habilidad más allá de lo básico. Los buenos bootcamps no comienzan desde cero, les piden a los estudiantes que pongan horas y horas de pre-trabajo para que comiencen el primer día al comenzar a correr.

Un bootcamp es a tiempo completo, dura varias semanas y consta de lecciones, trabajo de laboratorio, proyectos individuales, tutoría 1: 1, proyectos de equipo, tutoriales, presentaciones, oradores invitados y pruebas. Lo más importante, un campo de entrenamiento te enseña cómo aprender. El bootcamp es solo el comienzo del viaje de aprendizaje. La experiencia le enseña los fundamentos del tema, pero también le enseña cómo ser ingenioso y aprender a sí mismo después de ‘graduarse’.

Si bien gran parte de la experiencia de aprendizaje es autodirigida y de contenido, la experiencia principal de bootcamp se trata realmente de personas: excelentes instructores, amplio apoyo 1: 1 de mentores y aprendizaje dirigido por pares a partir de ejercicios en equipo. Los mejores bootcamps son negocios de personas, no solo granjas de contenido.

Taller 2.0

Un ‘taller reimaginado’ podría convertirse en un mini campo de entrenamiento en el que los empleados utilicen técnicas de aprendizaje multicanal para reforzar el aprendizaje. Por ejemplo, un taller integral podría incluir pre-trabajo, el taller en sí, tutoría 1: 1, aprendizaje autodirigido en el hogar y luego un proyecto grupal. ¿Y tal vez incluso una prueba?

Los mejores talleres a los que hemos asistido ya contienen cierto nivel de aprendizaje multicanal como se describe aquí. Estamos viendo algunas nuevas mejores prácticas evolucionar en el espacio del taller que se han heredado del modelo de bootcamp en ascenso.

El taller está muerto, viva el taller.

Answer 2

Sin buscar definiciones formales, aquí hay algunos pensamientos …

No creo que haya diferencias reales entre los talleres y la capacitación. Un taller podría ser parte de un curso de capacitación, por ejemplo. O podría ser independiente. Los talleres suelen ser sesiones activas / participativas. El entrenamiento también puede ser activo, pero el entrenamiento cubre una gama más amplia de formatos.

Los bootcamps suelen ser intensivos por cortos períodos de tiempo y a menudo se usan para hacer mella en un problema. Los escuchará en la industria del fitness y en informática, entre otros. De nuevo, no muy bien definido.

Una clase magistral es a menudo con un experto en el tema, a veces una persona bien conocida. La idea es que te enseñen contenido de alto nivel. Una clase magistral a menudo tiene un formato de taller.

La facilitación es diferente. Un facilitador es alguien que dirige cualquier cosa, desde una reunión a una clase o incluso solo una conversación. Ayudan a que las cosas se mantengan encaminadas (en el mensaje / tema), ayudan a las personas a participar y sentirse escuchadas. Un facilitador en entrenamiento a menudo se llama entrenador. Un facilitador en muchas otras industrias es alguien que investiga y diseña reuniones o talleres. Establecen el propósito de la reunión, generalmente para responder una pregunta o resolver un problema. Luego diseñan o codiseñan una sesión que entregará el resultado requerido.

Answer 3

¿Cuál es diferente a los demás en esta pregunta? Facilitación. Déjame explicarte por qué.

• Como formador , aporto un conjunto de conocimientos / experiencia para compartir con el grupo de participantes, así como un proceso que ayudará a entregar este conocimiento de manera eficiente. Este evento se puede llamar entrenamiento, taller, bootcamp o clase magistral. En todos estos casos, traigo el contenido y el proceso a la mesa . Por ejemplo, vengo a su grupo como Entrenador y enseño una clase sobre Liderazgo de Pensamiento o Marca Personal o Redes Sociales. Tenga en cuenta que no puedo enseñar ninguna de estas clases a menos que esté bien informado sobre el tema.
• Como facilitador , mi papel es completamente diferente. Estoy allí para ayudar al grupo a lograr un cierto resultado. Los participantes del evento están aportando la experiencia en el tema a la mesa, mientras yo traigo el proceso: diseño una reunión efectiva por adelantado, me preparo para ello, guío al grupo hacia el consenso, ayudo a los participantes a no empantanarse con las malezas, asegúrese de que todos tengan la oportunidad de participar por igual, administre la energía y el tiempo, y asegúrese de que se haya alcanzado el objetivo de la reunión. Los participantes aportan la experiencia, yo traigo el proceso / estructura. Por ejemplo, vengo a su empresa y facilito una reunión cuyo objetivo es identificar los 5 problemas más apremiantes que enfrenta su organización. Tenga en cuenta que no sé nada acerca de los problemas que enfrenta, pero planificaré y dirigiré una conversación que dará nombre a los problemas y, posteriormente, determinaré los 5 principales.

A menudo encuentro una tremenda confusión entre los términos capacitación y facilitación … Gracias por hacer esta pregunta y si desea obtener más información sobre la distinción, le recomiendo que visite el sitio de la Asociación Internacional de Facilitadores, IAF World.

Answer 4

Además de la facilitación, estas palabras no tienen ningún requisito formal, por lo que las personas usan cualquier palabra que consideren adecuada y atractiva para su audiencia. Sin embargo, hay algunos patrones o asociaciones con las palabras:

• taller – término común. A menudo implica práctica, práctica, específica
• formación – término común, más aún en empresas. Debido a que es un término general, puede ser práctico o más conferencias o preguntas y respuestas, dependiendo del entrenador
• bootcamp – menos común A menudo implica varios días seguidos y un intenso trabajo práctico. (Al igual que la idea del campo de entrenamiento físico, para entrenar a las personas).
• clase magistral – menos común. Por lo general, implica un orador famoso, experto en lo que están enseñando. Puede ser largo o corto.

“Facilitación” podría referirse a un servicio / habilidad, una forma de entregar contenido:

• La facilitación como servicio generalmente se refiere a alguien que puede ayudar a que una reunión (o panel, evento, curso) sea efectiva al hacer preguntas para que los participantes sigan pensando, reconociendo lo que ha sucedido hasta ahora, sintetizando información y manteniendo a la gente en el camino
• La facilitación también puede ser parte de un taller / capacitación / bootcamp / clase magistral, como una forma de hacer que los participantes propongan ideas y respondan por su cuenta, en lugar de que la persona que está al frente de la sala lo explique,

Answer 5

El taller es un lugar donde las personas interactúan y discuten sobre un tema en particular.

Boot Camp es un campo de entrenamiento intensivo, que se concentra en mejorar la condición física.

Masterclass es un tipo de matrícula que toman los expertos, por ejemplo, un entrenador profesional en habilidades de comunicación con certificación global.

Formación es enseñar donde puedes mejorar tus habilidades y conocimientos.

Answer 6

El taller es –FIN TUNING de un tema conocido por un experto.

Entrenamiento: reacondicionamiento de la mente.

Facilitación: más como orientación y preparación hacia el ÁREA PRINCIPAL real.

Bootcamp: es una preparación vigorosa del cuerpo y la mente para tonificar lo mental y lo físico.

Answer 7

La facilitación generalmente significa coordinar y dirigir la discusión y el aprendizaje con planes de lecciones, escenarios, demostraciones y similares. Bootcamp se considera más a menudo como un entorno disciplinario estricto con un objetivo y un calendario y la posibilidad de fracaso y despido. Masterclass es más un entorno de co-alumnos que discuten y aprenden juntos y pueden incluir o no un facilitador o entrenador.